【任职要求】：
1、年龄：28-40岁（特别优秀者可放宽）
2、学历：大专及以上学历
3、从业背景：证券、基金、银行、移民、养老、医疗、奢侈品、房地产等行业相关管理经验优先录用。
4、从事销售管理类岗位3年及以上优先录用。
5、过往年收入不低于25w，在杭州居住时间五年以上
岗位职责：
1、通过公司的现有资源，邀请客户实地考察体验，促成合作并做好客户维护工作
2、定制高端养老方案，打造客户全方位的服务
3、为客户做养老计划，匹配适合客户需求的方案，做好社区入住对接工作和后期服务
4、组建并管理所带领的团队，进行培训、辅导和管理，提升团队业绩，来获取管理收入；
5、完成公司下发的月度团队业绩目标，并持续创造新高。
【薪酬/福利保障项目】：
个人：有责底薪4万，***奖励单月16万+高提成+阶段方案奖励。
团队：管理津贴、辅导津贴、育成津贴、增才奖等十余项管理收入。
3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。
4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。
5、公积金：公司为提高员工待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。
6、贯穿职业生涯的专业体制式培训，师徒带教，团队协助机制，快速成长。
【岗位优势】：1、战略优势，养老行业目前正处于高速发展期，且随着人口老龄化加速进一步成为支柱型产业。公司的高端养老社区目前国内几乎没有竞争对手。
2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高
3、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自由自主；周末双休。
4、培训体系：公司花重金提供名校游学奖励培训，提供优秀伙伴可赴高等学府学习交流机会，提升专业能力，拓宽视野和圈层。