岗位职责：
1、参与咨询项目前期调研，协助制定项目实施方案；
2、协助项目经理完成人力资源管理咨询项目工作，包括且不限于人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划与政策制定、薪酬绩效体系建设或优化、职业晋升通道设计、人力资源尽职调查、项目成果编制等工作；
3、参与对客户进行咨询方案及成果的实施辅导及跟踪；
4、协助或参与人力资源有关课题研究、管理技术拓展或产品开发，收集人力资源管理前沿理论与企业***实践案例，参与撰写相关研究报告；
5、按时保质完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理类等相关专业，或1年以上人力资源工作或项目经验；
2、熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计等人力资源模块的工作流程；
3、逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；
4、熟练使用PPT/Excel/Word，能快速将思路形成汇报方案、交付成果;
5、吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识，能适应不定时工作和长期出差。