岗位职责：
1.根据行公司的培训计划独立开展新员工入职、公司产品培训、各项管理制度、企业文化等培训；
2.优化各部门考核评分标准， 设计试卷，安排线上和线上考试，培训考核结果跟进和面谈；
3.策划和开展各项培训活动，有针对性地加强企业文化输出；
4.维护和更新培训档案和记录，保证培训数据的准确性和完整性；
5.制定月度、季度、年度培训计划，并进行周期性培训效果评估及分析；
6.合理规划年度培训人力成本及其他各项费用，控制预算，降低人均培训费用比。

岗位要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.普通话标准，较强的演讲和控场能力；
3.至少三年以上培训模块实操经验，擅长课程优化，课程设计和开发；
4.熟练掌握常用办公软件，擅长PPT设计，熟悉基础的平面处理和视频剪辑软件；
5.较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理培训活动；
6.性格外向，擅长交际，包容性强，热爱培训事业。
7.对行业和岗位的变化保持敏感，及时了解和应用最新的培训方法和理念。