职位描述：
1、负责公司人员绩效合同的制定，根据公司发展和工作计划调整，更新绩效合同条款。
2、负责收集和整理各部门/人员绩效数据，实施月度、季度和年度绩效考核。
3、负责收集、整理各部门重点工作计划和总结，定期召开计划和总结会议。
4、负责总经理会议记录，整理纪要和下发。
5、总经理及管理中心其它临时工作安排。
要求：
1、硕士或211以上学校本科学历，有1年以上行政管理、体系管理或人力资源工作经验，硕士可以是应届生。
2、熟练使用各类办公软件。
3、具备一定的英语听、读、写能力。
4、.具备较强的沟通协调能力、执行能力，较强的原则性及团队合作能力。