岗位职责：
1、负责非一线人员全年薪资数据整理，并依据薪酬制度和政策开展定薪、调薪等相关工作；
2、负责公司各部门、部分子公司员工月发薪资核算、造册、发放；
3、负责其他子公司员工月发薪资审核；
4、依据公司年终业绩及绩效考核各项规定，做好年终奖核算、审核工作；
5、负责公司各部门、各子公司员工薪资异动（包含入职薪资、调岗或晋升后薪资调整等）的审核；
6、负责外派人员定薪及补贴的核算、审核；
7、负责薪酬档案资料维护和管理；
8、参与年度定岗定编、人力成本预算的编制，并对各子公司的人工进行审核；
9、负责对公司各部门人力成本数据进行统计分析，针对问题给出改善意见建议并跟进落实，逐步提高人工费效比；
10、协助完成内外部薪资审计。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、一年以上中大型制造业公司薪酬模块工作经验；
3、熟练使用各类办公软件，熟练掌握常用函数使用方法；
4、有较强的责任心。