岗位职责：
1 根据区部分给店铺的业绩，合理分解到每个班组和每天的业绩目标，每天跟进确保达成
2 培训管辖店铺店员及店长的销售技巧，提高销售技能，促进店铺销售业绩
3 周末和节假日重点跟进大店的销售，平时分析业绩较差的门店，找出原因并进行提升或给与建议；
4 每周进行管辖店铺业绩分析，及时掌握门店销售情况，表扬先进激励落后；
5 根据门店人员配置标准，和加班时段，合理把控管辖区域人力成本；
6 对管辖区域门店员工的晋升、辞退、调动、增补向区部提交报告，根据当地的薪资情况，向区部提交门店调整薪资的申请
7 负责缺员门店的招聘工作，对门店店长及店员进行辅导、培训，提升员工的工作能力，对出现管理问题的门店按公司规定对店长和店助进行处理
8 对于稽查部查到的关于财务资金出现问题的门店进行蹲店整改，直到整改结束（并及时上报稽查部整改结果）
任职要求：
1、年龄25-35岁
2、服装类相关经验1-3年以上，
3、统筹管理能力，抗压能力。