1、主动了解业务部门的人力资源工作需求，在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地；2、关注业务部门关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织发展。3、主动与管理层、员工进行互动，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；4.应届毕业生优秀。
