【业务模式】归属“泛教育+零售电商业”，通过私域（社群）运营方式，面向“3-12岁孩子家庭”做教育成长规划和好物评测推荐，实现服务触达与产品销售。
【岗位亮点】
0.当前业务在稳健增长的机遇窗口期，组织的快速增长，提供了公平、透明的发展晋升机会；
1.业内***私域运营专家研发社群运营SOP，经典方法论整合汇聚，赋能业务全线人效提升；
2.基于教育行业多年深耕不辍与口碑沉淀，积累了（国内）规模、品质领先的宝妈私域用户群；
3.专业的流量增长团队，提供极精准、高黏度、对公司品牌充分认知的目标客户群体资源；
4.专业的教研选品评测、内容运营，为业务端充分赋能，更好的创造客户价值，形成可持续发展路径；
5.终身学习文化，专业、高频的内部培训&分享机制，团队氛围友爱、热烈；
【职级晋升】
成长路径：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理
晋升标准：团队业绩达标后答辩评审、晋升，程序严正清晰
【岗位职责】
1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作；
2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破；
2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论；
3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩；
4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标；
【岗位要求】
1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先；
2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；2年以上10人+团队管理经验，教育行业优先；
2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展；
3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力；
4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作；
【关于公司】
1、“求是 创新” 浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业***团队；
2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；
3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；
4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。