工作内容：
协助完成公司的人力资源工作，包括招聘、组织发展、绩效管理、企业文化等方面。
主要职责：
1、负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、协助完成人才发展工作，组织变革工作，包括组织架构调整、绩效管理、员工调动等；
3、后期发展方向：专业、全面双通道发展路径。
职位要求：
1、本科以上学历，具备1年以上人力资源工作经验；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和各部门有效沟通；
3、具备熟练的办公软件操作能力，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、具有积极向上、责任心强的工作态度，能够适应工作中的压力。