1、主导公司招聘管理工作。统筹社会招聘安排以及中高端稀缺人才的招募；
2、根据公司业务发展需要，收集汇总各部门和分子公司人力需求，组织岗位JD沟通，制度招聘计划；
3、拓展和维护招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司人才需求；
4、完善公司招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道有效性；
负责招聘报表的监督管理、人才储备管理、招聘费用预算、管控和分析。
5、负责新人入职后试用期管理工作，包括不限于对接培训、绩效考核、访谈等
6、招聘团队管理，包括不限于奖励方案、培训和考核工作。

任职要求：
1、人力资源及相关专业大专及以上学历；公司大小休模式；
2、5年以上招聘模块工作经验，熟悉招聘渠道建设、面试方法及技巧及相关法律法规；3年以上招聘主管或经理管理经验
3、有猎头招聘项目经验者优先考虑；
4、工作认真负责、较强的沟通协调能力，有亲和力。