一、工作内容：
人力板块：
1、根据公司发展战略制定与调整集团人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、建立基于公司战略和业务策略的激励体系，设置短、中、长期激励方案，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成，有飞书系统、OKR管理经验优先；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高集团综合管理水平，提高人力效能；
行政板块：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，能适应出差;
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
3、起草及归档公司相关文件;
4、管理公司重要资质证件
5、组织好来客接待和相关的外联工作
6、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络
二、任职资格：
1、本科及以上学历，管理学相关专业，5年以上同岗位工作经验；
2、务实，全面性，执行力强。

职业亮点：五险一金基数实缴、做五休二。