岗位职责：
1、负责公司的人事管理相关工作，熟悉人力资源六大模块，擅长干部管理、人事组织等工作；
2、负责根据公司发展战略以及岗位职能需求，制定干部继任计划、干部培养计划；
3、负责公司干部管理标准、流程的建议和制定；
4、负责干部竞聘选拔、考核评价与激励、干部任免等相关事宜；
5、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升；
6、负责人事档案管理，负责人事档案材料的接收、整理、归档、使用、安全、保密、转递等工作；
7、完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、中共党员，5年以上干部管理相关经验，有国企从业经验优先；
3、熟悉干部管理、人事组织等相关工作；
4、文字功底强，具备较强的组织协调、沟通策划和执行能力；
5、工作认真负责，抗压能力强。