一、优才计划人才招募计划介绍优才计划项目是 中国人寿杭州分公司鼎力打造的全新【高端团队品牌】，专注家族&企业风险管理领域专业人才的培养，为集团中高净值客户提供全金融服务的高端顾问团队，构建家族风险管理和企业风险管理两大服务闭环，立志成为国内专业的风险管理团队和行业领先风控品牌。团队成员30%为硕士或有海外留学、工作经历，涵盖银行、信托、证券、保险、律师、会计师等金融法律相关领域资深人士。二、【标准化业务模式】介绍符合绩优团队发展的高效标准作业模型。Tube【渠道获客】:银行、车险、团险、法人客户资源获取。Network【智能化客户管理系统】:客户管理/活动量管理/财务体检/保单整理Teamwork【团队协作/项目运作】：搭建社交平台，在各类型活动中做客户的持续经营，通过团队协作，项目沙龙完成保单批量开发。三、【FUSES标准化客户开发流程】介绍渠道客户开发属于陌生客户开发范畴，跟传统缘故开发区别较大。渠道客户开发需要较强的员工专业度、个人职业形象和客户经营能力做支撑，同时结合渠道客户的特性定制标准有效的客户开发流程，可打破传统销售资源骨戒的瓶颈，使员工销售上限变高。Find【认识客户】:在客户初次面访邀约中从原来的服务型邀约向宴请型邀约的转变，可实现首次面访率不低于80%；Update【提升关系】:在客户经营中，从原有的一对一服务型社交到多对多侵入型社交的转变，有效增强员工与客户的粘性；Solute【打开心扉】:在客户经营中，从原来的单一场景营销向多场景营销的转变，客户从被动消费到“新消费"思维的转变；Enlighten【启蒙转化】:在保单促成中，从个人面销到标准化高质量会销的转变，从个人单兵作战到团队协作的转变。四、【First Family】文化介绍愿景:1年打造系统业务领先、2年打造百人IDA、3年打造百人百万收入、5年打造华人保险最具影响力团队。使命：专注高净值客户家族&企业风险管理服务并提供解决方案，做您最贴心的金融管家。价值观：修身立德、敬天爱人、精进无倦、知行合一、动心忍性、慎终如始、臻善致远、积爱成福。核心竞争力:持续陌生客户开拓和经营的能力、持续陌生市场组织发展的能力、支持塑造员工个人IP的能力，持续员工价值培养的能力。服务理念：成长中陪伴您、工作中温暖您、服务中感动您、生活中最懂您。五、【FBRC任职要求】1、年满21周岁-42周岁2、本科及以上学历3、有金融从业经验和管理经验者优先。4、如有工作经历上一完整工作年度收入至少十万。5、认同公司，遵守规则。六、【福利待遇]1、长达5年专享人才方案，同样的业绩可以获得几倍同业的收入。2、广阔的晋升渠道，打破晋升限制，让晋升更容易。3、高净值客户资源支持，真正打破持续经营的限制。4、特别优秀者提供专属方案。
