至少有一方面特长，综合素质好

或法务强，或文案强，或行政强（做到类似5星酒店的服务标准），或流程信息化/标准化强，或政府和企业商务接待强。


1、以往工作结果较好。年龄约33岁。
有绩优事业部总，或绩优总经理助理； 或绩优年轻经理。有营销、生产、研发绩优业绩的优先。

2、成就动机强，主观和客观上，愿意投入时间（可灵活弹性，要保障5+1天，8+2小时）。

3、工作思路清晰，学习能力强。
有较好的学历背景，或者某一领域专长。
有行业头部企业的工作经验者优先。或中小型企业有突出业绩，且能长期坚持。

二、直接向董事长（兼总经理）汇报。


三、本松平台
1、公司特点： 自2009年起复合增长率大于20%，公司2021年起销售额超10亿，全体员工平均年龄33.6岁。 本松新材想抓住产业窗口机会，做强做大，想从头部企业寻聘人才。 作为一个传统技术型民营企业，过去4年员工（含保安等人员）薪酬平均18万以上，员工持股约占公司总股数的20%。主要生产和研发设备，世界数一数二。 绩优员工享受车补10-40万以及房补10-75万不等金额、100余人股权激励占比30%左右；细致的人文关怀（游泳池、体育馆、健身房；24小时免费茶水间、芜湖宿舍提供地暖等）。 财务和HR没老板亲戚 ，公司中高管，目前为止没有一个是老板亲戚。 在风险可控的情况下，给予充分授权（钱-总经理一年签字的单据不超过10份）。 公司有多位营销同事年薪超百万。完成购房（杭州等）、购车（奔驰、宝马）享受公司股权激励、成为公司股东。

2、未来目标：
1）公司坚持聚焦原则和长期主义，技术深度开发PA6、PA66、高温尼龙，PET、PPO、PPS等，进行以市场趋势、客户需求为基础的深入技术研究。
2 ） 改性工程塑料行业目前市场在发展，行业还未完成整合期，行业有较大的发展空间，公司有较大的潜力和机会；目前我们是低压电器高端工程塑料领域的亚洲前列；阻燃增强耐高温尼龙复合材料”、“高导热尼龙基复合材料的产业化及应用技术”部分达到了国际先进水平。
3） 争当“三大王”：中国改性尼龙王（赶超；60亿）、世界塑代铝散热王（差异化 双3,1环；60亿）、世界快结晶工程塑料在线模压王（差异化）。