一、岗位职责
"1.本科及以上学历；
2.具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；
6.有新能源、制造业招聘经验优先。

二、任职要求
1.负责公司各部门专业、技术岗位人才招聘；
2.了解业务部门招聘需求,管理与维护招聘渠道,并做到有效利用,以获取公司所需人才;
3.组织实施各环节面试,并优化现有招聘流程，提高招聘效率；
4.清楚行业人才动态,建立行业人才地图。建立后备人才选拔和储备机制,建立公司人才库，对资源进行系统整合，提前做好招聘布局;
5.定期进行内外部人力资源内外部分析及员工需求调查，提出合理化建议;
6.负责校园招聘的策划、组织与实施。