【岗位职责】
1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；

2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；

3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；

4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

【任职要求】
1.年龄:22－28岁；

2.学历:研究生（含）以上；（能力优秀者可放宽要求）

3.工作年限:不限；

4.有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5.勤奋乐观，不怕苦，不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

6.主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

【薪资待遇】
1.双休及享受国家法定节假日；

2.收入构成:责任底薪1200－11800+职业津贴+管理津贴＋业绩提奖＋竞赛奖金＋商业保险；

3.完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保险；

4.享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利；

中国人寿优才计划介绍
“优才 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。
发展空间：
1.业务路线——业务精英/销售精英
职级路线：业务员（实习）——业务主任——业务经理——高级业务经理
2.管理路线——管理精英/储备主管。
业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
（组经理年薪30万左右、处经理年薪50万左右、区域经理年薪100万以上）
3.培训讲师、培训主持人等伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者”。
公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！