一、岗位要求:
1、20-28周岁，专科及以上学历；
2、有团队管理方面的想法和创意；
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、有良好的沟通及团队协作能力；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/育/财务工；

二、岗位职责:前期(1-3月)以客户的售前售后及学习产品为主，学习专业知识及销售技能;

中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营，
学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。

后期（7－12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。

三、薪资待遇:
1、薪资结构：双底薪（4200-17800）+提成（20%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪2w+
2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋15天的春节假期。
3、公司提供双休(国家法定假日休息)
4、培训:免费享受公司各种专项培训，包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容;
5、保障福利:转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障

四、温馨提示:
1、简历符合我公司招聘要求者，公司人事部会及时电话联系并发送面试短信。
2、参加面试时须携带个人简历、穿着正装。
3、如面试通过，将参加为期3天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部管理培训生定向培养计划，正式签订合同。

五、工作时间:每周一至周五。
双休日、法定节假日休息，工作时间弹性自由。