工作内容：
1、负责业务部门的招聘规划、招聘实施工作，保障业务部门人力资源需求；
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效支持；
3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；
4、执行公司下发的各项规章制度，制定、改善或优化适合一线业务的规章制度；
5、相关部门工作的协调和沟通工作；

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上人事经验，熟悉招聘，培训，绩效模块，对于物流行业有一定的认知；
3、优秀的执行能力与良好的服务意识，工作责任心强，良好的职业道德和敬业精神；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有明确的职业发展方向，能够承受较大工作压力。