岗位职责：
1.负责参与线下终端门店店长、副店长、导购、收银岗位胜任力的提炼和迭代；
2.负责自己负责的岗位胜任力相关课程体系的建立和课程开发；
3.负责自己负责岗位胜任力课程中至少60%课程的讲授和课程效果评估；
4.负责岗位晋升路径的迭代和维护，并负责相关岗位的任职资格评估；
5.负责相关课程结合业务情况改变的迭代和升级；
6.负责参与公司建立人才发展中心。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上培训经验，熟悉培训课程设计和零售课程开发流程；
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与员工和外部资源进行沟通和协调；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极参与团队合作，完成工作任务；
5. 熟练掌握Office PPT办公软件，具备一定的设计能力，能够制作教学资料。
6.有上台授课经验；
7.具备参与或负责岗位胜任力项目的经验优先考虑；