岗位职责：
1.招聘与员工关系管理：负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排；员工入职手续的办理，包括签订、续签劳动合同的管理；
2.行政后勤与协调：负责与其他部门的协调工作，确保信息在公司内部的有效上传下达；负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
3.制度制定与监督执行：制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4.企业文化与培训：参与组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、68会务组织、文体活动安排等；协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
5.企业安全与环保：协助部门负责人贯彻执行政府部门、公司等上级单位有关安全、环保方面的政策、法规，全面落实安全、环保责任制；
6.完成部门内日常事务和领导交办的其他事宜。

任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2.具备良好的沟通、协调、抗压能力，对工作认真、细心；
3.认同公司文化，具有良好的团队合作精神。