岗位职责：
1、与各部门沟通招聘需求，负责招聘工作，选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，降低招聘成本，提高招聘效率；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，薪资谈判，安排候选人入职，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、调任、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，反馈并对试用期员工进行试用期沟通；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹及管理；
6、协助公司内其他部门事务的辅助工作，对人员的KPI进行规划及考核；
7、办理领导交待的其他事项。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先录用；
2、五年以上人力资源等相关工作经验，有电商方面人事工作经验的优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力、有严谨的逻辑思维能力，团队协作精神；
4、熟悉国家人力相关法律法规、人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5、熟练使用各种办公软件；
6、工作时间：大小休