办公自动化软件使用熟练，做事勤劳，性格开朗。公司有宿舍食堂，可以安排住宿。
岗位职责：
1.招聘与选拔：负责制定招聘计划，筛选和面试候选人，确保招聘到的人才符合组织的需要。包括校园招聘、社会招聘以及内部选拔等。
2.培训与发展：设计和实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工的专业技能提升等，以提高员工的工作能力和效率。
3.绩效管理：设计并实施绩效管理体系，包括制定绩效指标、进行绩效考核，以及根据考核结果进行奖惩和晋升决策。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬体系与市场接轨，同时满足组织的财务目标。
5.员工关系管理：处理员工入职、离职、劳动合同等事务，维护良好的员工关系。
任职要求：
1.大专及以上学历， 具有 3 年以上制造业人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
2. 熟悉人力资源管理各模块工作流程，有独立负责招聘、培训、绩效、薪酬等至少两个模块的实操经验。
3. 掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。
4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据处理和分析能力。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。