工作内容：
1、根据公司发展战略，组织制定公司的人力资源战略，以及推进人力资源计划和策略的执行。
2、负责根据公司质量目标/经营目标组织制定指标分解方案并推动执行。
3、根据公司情况，负责组织制定公司年度人力资源需求计划。
4、负责结合公司的人力资源战略规划组织推动各部门团队建设。
5、负责建立或优化相应的激励机制和绩效管理（含组织制定相应绩效考核标准）。
6、负责结合公司发展需求优化公司薪酬管理机制及薪酬架构等。
7、负责建立公司人才资源池，并负责组织制定公司员工培训和培养计划。
8、负责建立有效的沟通通道，员工关系维护计划，以确保员工与公司之间的良好关系。
9、负责管理人力资源团队并完善团队建设，主持人力资源部日常管理工作确保部门工作正常开展。
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
11、负责拟定公司的员工福利计划和方案，并推进执行。
12、负责组织制定或优化人力资源相关的规章制度及其他所有人力资源活动并监督执行。