一、胜任力要素
1、历史环境业绩好。理解业务。
A、成功寻聘到行业认可的大师傅和厉害的人。
像销售一样招人成功。质量、成本、交期。
B、组织的培训，大部分销售、技术人员愿意参加。影响推动强。
C、HR体系和管理体系有兴趣。
2、语文和数学聪慧。
组织力较强。身体好，懂人性。向善，心胸大气。
3、全日制本科，重点院校，理工科背景优先。有业务经验优先。
英语能作为工作语言。


二、岗位职责
人资总监都懂的，不多赘述。以下内容是常规的
1. 人资规划与执行
制定人力资源和计划和组织架构优化。
2. 招聘与人才管理
成功寻聘到行业认可的大师傅和厉害的人。像销售一样招人成功。
3. 培训与发展
组织的培训，大部分销售、技术人员愿意参加，且有效。
4. 薪酬绩效：薪酬绩效不断优化。
5. 合规与风险管理
劳动法规：确保人力资源政策符合劳动法规，规避法律风险。
风险管理：识别并管理人力资源相关风险。
6. 跨部门协作
部门协作：与其他部门合作，确保人力资源政策有效执行。
项目管理：参与或领导跨部门项目，推动公司战略目标实现。
7. 国际化管理
全球化人才管理：管理国际化人才，支持公司全球化战略。