主要职责：
- 1.设计和执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 2.与业务部门和公司领导进行沟通，了解公司业务需求，以确保招聘和业务目标的协调；
- 3.负责公司招聘信息的发布和维护，确保信息的有效性；
-4.负责公司分派的各项业务区域板块客户的维护，经营，二次业务深度开发；
- 5.关注行业动态和人才市场动态，为公司提供业务和招聘策略建议；
-6.人员考勤日常管理，工作量管理，组员业务追踪督导完成；
-7.培训授课，传授经验，杰出组员育成。

职位要求：
1.25周岁以上；
2.本科及以上学历，硕士优选；
3. 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力；
4.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的管理能力和组织协调能力。

工作时间：
朝九晚五，周末双休，法定节假日均休假不加班。

薪资待遇：
人才引进项目底薪+业务提成+绩效+各项考核方案奖金+招募推荐新人奖+多项考核管理津贴+培训讲师津贴
合计15～30万起步。
公司内部初级主管平均年薪40万，
部门经理平均年薪百万。