工作职责：
1、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
4、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，做好各种会议的会务工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类经营活动，负责办理公司所需各项证照等行政管理工作；
8、负责搜集、整理公司行业内部信息，及时组织编写公司大事记；
9、管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联接待工作；
10、完成总经理交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，对现代企业人力资源模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源和公司内部运营管理各个职能模块认识符合工作要求，能够指导各个职能模块工作；
2、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规；
3、具有很强的沟通、激励、协调和团队领导能力，有很强的责任心和严谨意识；
4、具备必要的计算机操作（Office办公软件的应用）能力和公文写作与处理能力；
5、设计院、咨询公司、节能减排绿色低碳行业工作经历和项目申报、财务方面工作能力者优先。