岗位职责：
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
3、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
4、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
岗位要求：
1、2025届应届硕士及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神；
4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，认同公司企业文化。