一、人力资源工作：
1、招聘与配置:根据年度规划，制定招聘计划，并组织实施。
2、培训与发展:搭建、优化培训体系，包括但不限于新员工入职培训、业务部门技能、能力培训，搭建人才梯队。
3、薪酬、绩效:制定符合公司发展的薪酬制度、绩效制度及落地方案，确保能为组织目标服务。
4、员工关系:入离转调等事务性工作，定期工作访谈，了解员工动向等。
5、人力资源规划:能根据公司战略规划，制定人力资源的战略规划。
二、行政事务工作：
1、负责公司文书起草、发布，包括：月底会议纪要，董事会、股东会、员工大会资料，行政、人事相关规章制度以及外部协议起草等；负责企业微信公众号软文编辑、发布。
2、负责与公司股东、投资人、合作单位、园区等做好工作对接与联系，及时将工作任务、结果反馈给领导。
3、组织召开会议，包括但不限于公司级会议，部门级会议整理会议纪要，跟进会议决议落实情况，将结果反馈给总经理。
4、负责公司固定资产、办公用品、设备、礼品等采购管理，办公环境、安全管理。采购办公用品及客情用的礼品，定期盘点。
任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源资格证书者优先。
2、负责行政、人事相关工作5年以上工作经验。
3、有良好的沟通能力、组织能力，有较强的抗压力。
4、有生物医药相关工作经验者优先。