一、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2.具有至少5年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3.熟悉上市公司薪酬绩效管理流程，有成功搭建或优化大型集团薪酬绩效管理体系的案例。
4.精通国家相关法律法规及政策，熟悉人力资源管理各模块知识。
5.具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析；熟悉各类绩效考核工具和方法，能够独立设计公司各部门、各岗位的绩效考核方案。
6.具有良好的沟通协调能力，工作严谨细致，高责任心，能够承受一定的工作压力；具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续跟进人力资源管理领域的新趋势和新方法。

二、岗位职责
1.根据公司战略和业务发展需求，设计、优化并实施公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性。
2.定期评估薪酬体系的有效性，根据市场趋势、公司业绩及员工反馈进行调整和优化。
3.管理薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。
4.制定集团绩效管理制度和考核标准，明确各部门及岗位的绩效目标。
5.组织实施绩效考核工作，包括考核数据的收集、分析、评估及反馈，确保考核过程的公正性和透明度。
6.推动绩效结果的应用，将绩效与员工的晋升、调薪、奖励等紧密挂钩。
7.编制集团年度人工成本预算，监控预算执行情况，定期进行人工成本分析，提出成本控制及优化建议。
8.参与制定集团薪酬总额及人工成本管理的指引与标准，确保薪酬支出的合理性和有效性。
9.定期进行薪酬市场调研，了解同行业及竞争对手的薪酬水平及趋势，为公司薪酬调整提供依据。
10.收集并分析内部绩效考核数据，评估绩效管理体系的有效性，提出改进建议。
11.负责薪酬绩效管理制度的宣导与培训工作，提升员工对薪酬绩效管理的认知和理解。
12.与集团各业务部门负责人保持密切沟通，了解业务需求，协助解决薪酬绩效相关问题。
13.确保薪酬绩效工作的合规性和有效性。