主要职责：
1、深度理解公司变革意图，协助顾问老师设计和实施全面的薪酬战略，包括制定薪资结构、绩效考核标准和奖励机制。
2、分析市场薪酬趋势和竞争对手的做法，为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、管理员工绩效评估流程，确保公正和客观性，并提供有关绩效改进的建议。
4、与组织负责人及高级管理层合作，解码战略目标，制定组织绩效目标、员工绩效指标。
5、监督薪酬发放过程，确保及时和准确地支付薪资和奖金。提供薪酬和绩效数据分析报告，为管理决策提供支持。
6、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题，提供咨询和指导。
要求：
1、具有人力资源或相关领域的全日制本科及以上学历。
2、在薪酬管理、绩效管理或相关领域有5年以上的工作经验。
3、熟悉薪酬体系设计和实施的原理和方法。
4、具备良好的数据分析和解决问题的能力。
5、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的合作。
6、对法律法规和行业标准在薪酬和绩效管理方面的适用有充分的了解。
7、熟练掌握薪酬和绩效管理软件和工具。