1、协助分公司从0到1的团队及人力体系搭建；
2、运用各种招聘渠道、方法，完成人员招聘及数据分析，优化招聘效果，建立人才库，搭建人才梯队，满足业务部门用人需求；
3、负责人力资源政策在业务部门的落地和执行并根据反馈提出改善建议；
4、负责分公司人力资源日常管理工作，包括招聘管理、员工关系管理，联动总部COE推进绩效管理、培训与人才发展等；
5、结合公司人才和组织发展框架，明晰胜任力素质模型，制定和实施人才发展计划（设计人员成长路径及培养方案等），跟进并反馈；
6、推动公司企业文化的建设和落地，传承核心价值观；
7、协助分公司日常行政事务管理，与总部各职能部门对接；
8、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先考虑；
2、3年以上HR工作经验，其中1年以上HRBP、团队管理经验；
3、产研端BP工作经验、独立组织过人力项目型工作；
4、沟通能力佳，执行力强，抗压力强，团队协作度高。