【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入理解其战略目标及挑战，提供全面的人力资源解决方案。
- 设计并实施有效的组织发展计划，包括但不限于团队建设、人才发展和绩效管理等，以支持业务增长和团队效能提升。
- 主导员工关系管理，处理各类员工咨询、投诉及纠纷解决，营造积极健康的工作氛围。
- 分析业务数据，识别潜在问题或机会，并据此提出改进措施或创新方案。
- 协调跨部门沟通，确保人力资源政策和流程的一致性和有效性。
【任职要求】
- 具备扎实的人力资源理论基础和实践经验，对HR各模块有深刻理解，尤其是HRBP相关领域。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够独立开展工作并在快节奏环境中保持高效。
- 强烈的责任心和领导力，能有效影响不同层级的人员，促进变革和创新。
- 熟练掌握数据分析工具，能够基于数据做出决策。
- 对新技术和新趋势敏感，愿意接受挑战并探索新的解决方案。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经历者优先考虑。
注：此描述旨在吸引具备一定经验的HR专业人士，同时也开放给有志于该领域的新人。