岗位职责:
1、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,通知人员面试；
2、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3.协助设计并实施员工培训项目，收集培训反馈，分析培训效果，并提出改进建议。
4、参与组织架构的设计和优化，推动企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
5、利用HR信息系统进行数据收集与分析，支持决策过程中的数据驱动分析。
6、参与特定的人力资源项目，协调各方资源以确保项目的顺利推进。
7、完成临时交办的其他任务。

任职要求：
1、25届应届毕业生学生，性格开朗，务实；
2、电脑操作熟练；
3、良好的沟通能力，抗压性、学习能力强。