工作职责:
1、根据公司发展战略，统筹人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，合理调配公司人力资源，并监督各项计划的有效实施；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、进行人力资源各个模块的工作管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效、组织建设、干部管理等；
4、公司重大工作事项的执行与落实；
5、集团储备期6个月左右。
任职资格:
1、本科及以上学历；精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；
2、具备较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、组织、管理、团队领导、突发事件处理等能力里；
3、深耕地产或相关行业5年以上，有猎头或资深招聘经验优先；
4、工作思路清晰，洞察力、主动性强、性格稳重、沟通协调能力强；
5、需集团储备6个月，有一定的地域灵活性。