岗位职责:
1、根据公司的战略目标与业务规划，制定人力资源战略规划，搭建契合公司发展的人力资源体系并有效推进落地；
2、管理和优化组织架构，推动人才梯队的建设及后备人才培养方案的落地；
3、领导团队进行人才培养发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多方面的工作。
4、推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，提升员工满意度和敬业度。

任职资格：
1、本科及以上学历，5 年以上大中型企业HRD管理经验；
2、具备丰富的组织发展和人才梯队搭建、管理能力；
3、出色的沟通协调能力和团队领导力，能够在高压环境下保持冷静和高效，解决人事相关的各类问题。