岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定人才招聘策略，编制人才招聘计划；
2、综合应用各类招聘渠道和招募方式，对交付结果负责；
3、主导招聘方向的相关项目，如批量招聘、高招、校园招聘等；
4、负责人才市场调研，了解人才的需求状况和业内人才动态；
5、建立公司核心人才库，为公司发展做好人才储备；
6、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜；


任职要求：
1、3-5年工作经验，相关岗位经验两年以上，互联网、医药行业经验优先；
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
3、能有效解决问题，具备项目牵头经验能够主动推进；
4、善于搭建行业社交招聘人脉网，有较强的mapping能力，能够对目标公司，目标行业进行长期精准招聘；
5、性格开朗，工作积极主动，善于与人沟通，具备良好的抗压能力。