该岗位可选择base杭州或者绍兴上虞，若在杭州则每周出差上虞2-3天。前期最重要的是招聘工作。

岗位职责：
1．招聘交付：负责所对接中心招聘计划制定、实施，满足业务用人需求；
2．人才培养：协助人才培养计划的跟进、执行和反馈，促进人才团队建设；
3．绩效管理：负责员工绩效管理，定期进行绩效结果分析，促进组织绩效的提升。
4．员工关系：定期组织阶段性测评工作，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性。
5．专项工作：配合上级领导作好年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。

任职要求：
1．32-38岁，本科及以上学历；
2．经验要求：3-5年大中型企业人力资源管理工作经验，擅长招聘模块。
3．皮实、抗压，心智成熟。
4．有纺织服装相关供应链经验优先考虑。