岗位职责：
1、根据招聘计划，与业务部门合作开展FILA终端门店员工招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；
2、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试结果；
3、跟踪品牌事业部人才梯队建设，定期开展人员盘点、晋升考核项目并进行复盘；
4、定期巡店，了解终端门店业务需求及运营状态，人力维度赋能业务提升；
5、结合业务需求，制定有效激励机制，追踪落地及激励效用；
6、负责终端员工调转入离员工关系处理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上HRBP相关工作经验，3年以上服装零售行业人力资源工作经验；
3、热爱并关注服装零售业动态，具备服装零售终端业务对接经验者尤佳；
4、具备高度的目标导向意识，了解服装零售行业工作节奏。