岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3、与各部门合作，提供支持和解决方案，如钉钉OA流程的设置、修改、完善；GMP\GSP人力资源相关体系文件的撰写、修订工作；
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源或者理工科专业；
2、有医药行业三年以上人力资源从业经历者；
3、熟悉招聘工作，涉及过培训或绩效管理模块；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调。