工作职责:
1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进。
2、人力资源预算管理：根据公司发展需要制定部门年度预算，并对预算使用情况持续监管，开展阶段性分析与改进。
3、干部与关键人才梯队建设：根据组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估。
4、人力资源团队管理：搭建医药公司人力资源团队，做好团队管理，包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。
5、除统筹规划工作外，需兼其他岗位；
6、完成领导临时下达的任务。
任职资格:
一、教育水平：本科及以上学历，年龄35岁以下
二、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业
三、工作经验：（含管理经验） 主管：具备人力资源工作经验 3年；经理：具备人力资源工作经验5年及2年管理经验
四、通用/操作技能求：office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力
五、管理/领导能力：统筹规划、团队打造
六、通用行为能力：业务理解、沟通协作、结果导向

薪资面议