岗位职责：
1、解读公司战略并负责组织战略解码、制订和实施公司年度重点工作计划、专项工作计划以及月度工作计划，并跟进完成情况的检查及反馈，推动战略有效落地；
2、负责组织制订公司及各部门业绩考核办法，协助推动组织绩效创新，做好过程的绩效指标的监控与分析，进行指标的优化和调整；
3、负责运营管控数据体系的搭建，归口经济技术指标的收集、分析、管理及统计报送；
4、通过组织能力分析，负责支撑战略落地的公司及各部门组织机构设计、职能分配和调整。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，企业管理或工科背景优先；
2、具有系统思维和业务角度思维，能融入业务团队，与业务部门同频共振；
3、熟悉企业管理或人力资源相关业务，掌握目标管理、企业管理、项目管理、标准流程等一项或多项，目标管理和流程管理突出者优先；
4、较强的业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
5、具有良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，能承受较高的工作节奏和强度。