职责描述：
1、指导并推动实施HR政策及人力资源计划，确保高效的员工队伍，有力支持业务发展和相关目标的实现；
2、作为业务伙伴，发掘业务需求机会点，为客户职能、工作伙伴提供HR管理的建议及服务 ；
3、参与组织发展，与业务部门共同努力提升组织效率并密切跟踪；
4、推动绩效管理、人才盘点及人才发展相关项目工作，保证部门的可持续发展和人才留任，推动员工晋升、调动以建立稳固的人才输送管道；
5、预测及判断招聘需求，参与面试及招聘决策，以公平、有效及成本效率较高的方式吸引合格人才；
6、作为员工与公司之间的桥梁，维护员工关系，跟进处理员工关系案件并得到合法、顺利的解决；
7、在总部HR团队支持下，结合营销人才梯队及员工自身发展需求，对人才培养规划给予建议，并与总部共同推进培训行动落地。
任职要求：
1、统招本科或以上学历；5年企业HR管理经验，有医药行业HRBP相关经验；
2、较强的影响力，具备计划、问题分析、数据分析、方案制定、演示技巧等；
3、能与不同层次的员工有效沟通并协调冲突；
4、熟悉相关劳动法规，有较强的员工管理能力；
5、能够适应职能管理的不断变化，并有变革的能力；
6、诚实正直，具团队合作精神；
7、适应出差