岗位职责：
1. 基于公司的战略及经营情况，建立集团级经营目标管理体系，包括经营大纲制定、经营目标评价与激励、经营分析改善等。
2. 基于战略洞察，通过BLM、五看三定等模型推动公司年度经营大纲制定，组织进行经营大纲研讨与评审，明确重点经营目标、经营策略与关键任务，完成年度经营大纲编制。
3. 完善经营目标及评价机制，基于业务推进“一司一策”的经营目标绩效方案制定，包括设定明确的经营绩效指标、评价标准和激励机制，通过执行跟踪、绩效评估、经营改善等方式促进公司经营目标实现。
4. 构建经营目标分析机制，根据业务现行经营目标运行情况，对公司经营情况进行监控、诊断与分析，针对目标偏差，统筹推进经营专项分析与提升，协调各方资源制定提升举措并推进落地。
5. 完善经营分析会议及专项任务推进机制，组织集团级经营目标分析大会，输出经营分析报告，并对核心管理层认可的关键战略项目和举措进行督办、推进。
6. 组织、拉通各公司、各部门共同进行经营目标管理体系建设，确保公司各项经营业务顺利开展。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上经营管理工作经验，企管类、财经类或者类似专业教育背景优先。
2、具备从0-1搭建集团级经营目标管理体系的能力，有大型集团公司成熟经营管理体系经验，熟知经营大纲制定、绩效管理与激励、经营分析、专项提升等各环节。
3、具有非常强的资源拉动，协同工作能力，思路清晰、逻辑严谨、沟通能力强。
4、出色PPT、WORD、EXCEL能力。