岗位职责：
1.新人制式培训课程体系的推动落地。
2.推动代理人新人岗前体验班、NBS课程标准化、新人衔接训练标准化落地，并配合总部进行课程内容升级。
3、熟练讲授保险公司新人班，NBS班（以客户需求为导向的销售流程）的课程
4.协同推动NBS技术与产服销售技术一体化建设，落地机构NBS周工作坊和训战式早会。
5.按各机构新人培训行事历及标准化检视点，通过现场/线上抽查的方式，对新人制式培训的运作进行评价管理。
6、统筹管理公司A计划大专以上优秀的保险代理人，各项指标的提供数据支持和分析；A计划项目年度、月度关键指标的分解和制定，报表的制作发送；
与机构各层级沟通，针对A计划关键指标做提示和追踪。
7.A计划的培训赋能：拟关联A计划新人的信息收集、整理、存档；面试流程和标准制定，面试每一个拟关联新人并针对面试情况给予评价和反馈，帮助机构招募和筛选；NBS启航班的筹备、组织和执行；
8.A计划的企划支持：A计划各项方案的制定、提报、宣导、追踪与解答；机构和人员优秀案例典范萃取和分享；执行机构资格的申报、考核与清退；月度专项会议组织筹备。