【工作内容】
- 负责制定和完善公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标相一致。
- 设计、实施并维护绩效考核体系，包括但不限于KPI设定、评估标准、反馈机制等。
- 对300人以上的制造企业进行全盘操作绩效模块管理，定期分析绩效数据，提出改进建议。
- 定期组织绩效面谈，帮助员工识别问题并制定个人发展计划。
- 协调跨部门沟通，确保绩效管理流程顺畅运行。
【任职要求】
- 具备至少3年及以上在300人以上规模制造企业的绩效管理全盘操作经验。
- 熟悉绩效管理理论和方法，能够独立设计并执行绩效考核方案。
- 强大的数据分析能力，能从大量数据中提炼关键信息并形成有效报告。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够推动绩效管理流程的实施与优化。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 拥有良好的时间管理和项目管理技能，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 能够适应制造业的工作环境，对制造行业的特点有一定了解者优先。