一、岗位说明
1. 推进部门组织绩效 PDCA 流程管理（目标制定、过程管理、数据收集、绩效评价...），
使组织目标&活动聚焦并支撑公司战略达成；
2. 推进员工个人绩效 PDCA 流程管理（目标制定、过程管理、绩效评价、绩效反馈...），
配合业务部门把控员工目标、行为过程及绩效结果，支撑业务部门组织绩效达成；
3. 梳理&制定相关绩效管理制度、流程；
4. 持续进行组织绩效文化宣传（文案、形式...），使绩效管理思维融入组织、个人行为习
惯；
5. 设计激励方案配合绩效落地。
二、任职资格
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 掌握 BSC、PBC、KPI、MBO 等绩效管理理论及工具，对其中至少一项拥有深度运用
及理解；
3. 5 年以上绩效管理经验，其中 3 年以上为千人规模企业，有独立运营绩效/激励项目为
优；
4. 良好的情商、沟通表达能力，熟练运用 OFFICE 办公软件。
三、薪资
月薪区间：12,000 - 18,000