【工作内容】
- 负责制定公司人力资源战略规划，推动组织架构优化，确保人力资源策略与公司整体战略目标一致。
- 领导团队进行人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多方面的人力资源管理工作。
- 构建高效的人才梯队，为公司的持续发展提供强有力的人才支持。
- 深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务部门达成业绩目标。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
- 分析131,130,125趋势，定期评估人力资源政策的有效性，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上4，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 卓越的领导能力和团队管理经验，具备5年以上大型企业人力资源管理经验者优先。
- 出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员建立良好的工作关系。
- 具备战略思维和全局观，能够从宏观角度思考问题并提出创新性的解决方案。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险控制意识。
- 良好的英语听说读写能力，能适应跨国公司的工作环境（如适用）。
- 优秀的职业道德和个人操守，注重诚信和公正。
注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到人事总监这一高级管理职位的特殊性，建议候选人至少具备一定年限的相关工作经验以确保其胜任此角色。