岗位职责：
1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
5.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
6.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
7.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
8.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
9.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1.本科以上学历；
2、2年或以上相关的工作经验；
3、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5、对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度；
6、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。