一、薪资待遇
1、有才培养计划
2、双份底薪，新人津贴（4500/6600/9800/11800）+新单佣金（上不封顶）＋续期佣金＋高手津贴＋职务津贴＋培育津贴+养老金（分红型），付出与回报绝对成正比，收入上不封顶，业务经理月收入过万，合格晋升组经理职级后年薪过20万。
3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系；
4、公平公正的职级晋升考核平台；
5、补充意外保险、医疗保险、养老金。

二、发展空间
1、7个月内晋升主管
2、2年内晋升中高阶主管三、岗位职责
1、以保险为基础的家庭财务规划
2、招聘、管理、培育新人四、任职要求
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力
2、扎实的业务理论基础，较强的沟通能力和语言表达能力
3、有较强的团队协作精神，互帮互助精神
4、本科及以上学历，中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑五、工作时间

三、薪资福利
1、薪资结构：面议，构成项目多。
2、福利待遇：周未双休＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作+员工旅游＋补充商业保险＋月度奖励＋季度旅游＋保险福利+终身免费培训＋春节假期