HR数据运营主管1.数据管理与分析
1）收集、清洗及整合HR各模块数据（如招聘、入离职、社保、薪酬成本等）。
2）定期生成人力成本分析、员工离职率分析、招聘效率评估等报表，为管理者提供决策支持。
3）构建数据分析模型，监测HR关键指标（如员工留存、人工成本等），挖掘数据价值，识别异常并提出改进建议。
2.流程诊断与设计
1）分析现有 SSC 业务流程（如薪酬核算、入离职办理、社保公积金处理等），识别效率瓶颈与风险点。
2）设计优化方案（如简化审批节点、自动化处理规则），输出流程图（Visio/Excel）及标准化操作手册。
3）培训 SSC 团队成员掌握新流程与工具，确保执行一致性。


任职条件：
1.教育背景：统招本科及以上学历。
2.工作经验：至少满足以下条件之一
（1）3 年以上乙方人力资源系统项目实施经验，主导过集团化人力资源系统（如SAP、Workday）上线或重磅升级。
（2）3年以上人力资源工作经验，主导过跨部门流程优化项目或数据模型/BI报表搭建工作或综合性SFE工作。
3.掌握数据管理工具：熟悉主流数据分析工具（如Python、SQL、Power BI/Tableau等），掌握基础流程管理工具（如Visio等）。
4.学习能力出色，能够推动AI技术在薪酬、社保、人事等场景的落地应用，。
5.逻辑清晰，擅长从复杂事务中提炼标准化流程。
6.抗压能力强，适应多任务并行与紧急需求响应。